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舞東風的用人原則
2017-04-02 11:34:27  作者:舞東風  類別:心路歷程  瀏覽:11742
   舞東風文化的重要組成部分---用人原則
類型 類型描述綱要 對應的物質 對應的精神
金子 價值觀匹配度非常高,認同舞東風文化,是舞東風的人。
能力也非常高.
工資、福利不斷加高,要大大高于同行業水平。 給予更多的鍛煉、培訓機會及榮譽,晉升到更高的職位。
價值觀匹配度很高,認同舞東風文化,是舞東風的人。
能力在90分。
工資、福利要高于同行業水平。 根據本人意愿給予強項繼續培訓和鍛煉的機會   或是彌補弱項培訓和鍛煉的機會
價值觀非常匹配,但能力一般,績效就是不能達標。 普通 只要態度好,舞東風就不放棄、不拋棄、愛的無怨無悔,給予機會。
除非態度變得抱怨、自暴自棄、是負能量了,就請他走。
廢鐵 價值觀不匹配,不是舞東風的人   這樣的人在招聘時就盡量識別出來,不讓他進來。即使他通過面試,也要通過后續的觀察,盡快請走。
鐵銹 價值觀不匹配,對舞東風文化不認同。
能力非常強,業績非常好。
  一旦發現立刻請走

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